Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Profesionalisme Guru di SMP Swasta An Nizam

Rubino, Rubino (2024) Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Profesionalisme Guru di SMP Swasta An Nizam. Masters thesis, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan.

	Text 1__cover.pdf Download (1MB)
	Text 2__Bab_I (1).pdf Download (506kB)
	Text 3__Bab_II (1).pdf Download (636kB)
	Text 4__Bab_III (1).pdf Download (342kB)
	Text 5__Bab_IV (1).pdf Download (866kB)
	Text 6__Bab_V (1).pdf Download (310kB)
	Text 7__pustaka.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian yang sudah ada cenderung membahas hanya ke arah peningkatan profesionalisme guru, sedangkan penelitian ini akan membahas, menjelaskan dan mengkaji manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan profesionalisme guru di SMP An Nizam yang dapat diimplementasikan dengan berbagai cara. Salah satu caranya adalah dengan menggunakan sistem manajemen sekolah (SIM Sekolah) untuk mengatur jadwal mengajar. Penelitian ini memenuhi karakteristik penelitian kualitatif. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan fenomenologi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan:1) Observasi; 2) Wawancara dan 3) Studi Dokumentasi. Analisis terdiri dari tiga alur kegiatan yang terjadi secara bersamaan, yaitu: reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan/verifikasi. Uji keabsahan data dalam penelitian kualitatif meliputi, uji kredibilitas data, uji transferabilitas, uji dependabilitas, dan uji konfirmabilitas. Hasil temuan penelitian menemukan beberapa komponen inti yang dilakukan oleh SMP Swasta An Nizam dalam proses rekrutmen guru, antara lain 1) Digitalisasi brosur, 2) Persyaratan Akademik/Non Akademik, 3) Memiliki visi dan misi yang sama dengan SMP Swasta An Nizam, 4) Evaluasi. Dalam proses seleksi guru antara lain: 1) Adanya instrumen seleksi, 2) Pelaksanaan seleksi dan kemampuan, 3) Micro teaching, 4) Job description. Adapun yang dilakukan SMP Swasta An Nizam dalam pengembangan pendidikan dan pelatihan guru: 1) Pendidikan dan pelatihan eksternal, 2) Pendidikan dan pelatihan internal, 3) Pendidikan dan pelatihan yang berkaitan dengan kompetensi guru. Dalam pengembangan pendidikan dan pelatihan guru antara lain: 1) Gaji, 2) Reward umroh bagi guru yang memenuhi syarat, 3) Intensif bagi guru yang sudah hafal minimal 1 Juz Al Qur'an.

Jenis Item:	Skripsi (Masters)
Subjects:	300 Social sciences > 370 Education > 371 School management; special education > 371.2 Administrasi sekolah, administrasi pendidikan
Divisions:	Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan > Program Master Manajemen Pendidikan Islam > Thesis
Pengguna yang mendeposit:	Mrs Siti Masitah
Date Deposited:	11 Feb 2025 02:32
Last Modified:	11 Feb 2025 02:32
URI:	http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/25347

Actions (login required)

View Item