Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, BURNOUT, Kecerdasan Emosional (EQ) Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Dan Variabel Motivasi Sebagai Moderating

Atmajaya, Muhammad Bangkit (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, BURNOUT, Kecerdasan Emosional (EQ) Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Dan Variabel Motivasi Sebagai Moderating. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

	Text ABSTRAK_watermark_merged.pdf Download (1MB)
	Text BAB_I_SKRIPSI_MUHAMMAD_BANGKIT_ATMAJAYA_PERBANKAN_SYARIAH.pdf Download (429kB)
	Text BAB_II_SKRIPSI_MUHAMMAD_BANGKIT_ATMAJAYA_PERBANKAN_SYARIAH.pdf Download (831kB)
	Text BAB_III_SKRIPSI_MUHAMMAD_BANGKIT_ATMAJAYA_PERBANKAN_SYARIAH.pdf Download (581kB)
	Text BAB_IV_SKRIPSI_MUHAMMAD_BANGKIT_ATMAJAYA_PERBANKAN_SYARIAH.pdf Download (1MB)
	Text BAB_V_SKRIPSI_MUHAMMAD_BANGKIT_ATMAJAYA_PERBANKAN_SYARIAH.pdf Download (242kB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA_DAN_LAMPIRAN_SKRIPSI_MUHAMMAD_BANGKIT_ATMAJAYA_PERBANKAN_SYARIAH.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis beberapa hal yaitu; pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, pengaruh kecerdasan emosional terhadap motivasi, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh burnout terhadap kinerja karyawan, pengaruh burnout terhadap motivasi. Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi, pengaruh burnout terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi dan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 30 responden yang merupakan pegawai Bank Sumut Syariah Cabang Medan dan pegawai Bank Sumut Syariah cabang lubuk pakam. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitan menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan pada tabel dengan hasil t hitung sebesar 1.342 dan tingkat signifikansinya 0.488 > 0.05. Hasil pengujian variabel burnout terhadap kinerja karyawan menunjukkan bahwa hasil burnout memiliki hasil positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil t hitung sebesar 3.162 dengan hasil signifikansinya 0.001 < 0.05. Variabel kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai signifikansi 0.001 > 0.05 Variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai signifikansi 0.004 > 0.05 Variabel motivasi memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi yang diperoleh yaitu 0.024 < 0.05 Variabel motivasi tidak memoderasi pengaruh burnout terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi yang diperoleh yaitu 0.186 > 0.05 Variabel motivasi memoderasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi yang diperoleh yaitu 0.027 < 0.05

Jenis Item:	Skripsi (Skripsi)
Subjects:	100 Philosophy and psychology > 150 Psychology > 158 Applied psychology 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah S1 > Skripsi
Pengguna yang mendeposit:	Mrs Siti Masitah
Date Deposited:	12 Feb 2025 03:19
Last Modified:	12 Feb 2025 03:19
URI:	http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/25388

Actions (login required)

View Item