Peran Mediasi Religio-Sentris Komitmen Organisasional Pada Pengaruh Keterlibatan Kerja Dosen Terhadap Kinerja Dosen Universitas Swasta Islam Di Provinsi Sumatera Utara Pada Era Revolusi Industri Digital

Syahrial, Hery (2024) Peran Mediasi Religio-Sentris Komitmen Organisasional Pada Pengaruh Keterlibatan Kerja Dosen Terhadap Kinerja Dosen Universitas Swasta Islam Di Provinsi Sumatera Utara Pada Era Revolusi Industri Digital. Doctoral thesis, UIN Sumatera Utara.

	Text Cover_dan_lain_lain.pdf Download (941kB)
	Text BAB_I (2).pdf Download (577kB)
	Text BAB_II (1).pdf Download (1MB)
	Text BAB_III (1).pdf Download (502kB)
	Text BAB_IV (2).pdf Download (1MB)
	Text BAB_V (2).pdf Download (124kB)
	Text Daftar_Pustaka_-_Lampiran.pdf Download (562kB)

Abstract

Berdasarkan pandangan teori identitas sosial, penelitian ini bertujuan untuk menguji peran religio-sentris komitmen organisasional (RSKO) pada hubungan keterlibatan kerja dosen terhadap kinerja dosen dengan mengeksplorasi efek langsung dan tidak langsung, dan juga menguji pengaruh dukungan organisasi yang dirasakan, spiritualitas ditempat kerja, dan keterlibatan digital terhadap keterlibatan kerja dosen dan RSKO secara parsial. Data dari dosen universitas swasta Islam di Provinsi Sumatera Utara dikumpulkan melalui survey untuk mengekplorasi kinerja dosen. Hipotesis diuji dengan menggunakan SmartPLS-3 dengan sampel sebanyak 244 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa RSKO berperan positif dan signifikan dalam menjembatani hubungan keterlibatan kerja dosen dan kinerja dosen, dan keterlibatan kerja dosen berpengaruh positif dan signifikan terhadap RSKO dan kinerja dosen. Selanjutnya dukungan organisasi yang dirasakan, dan spiritualitas ditempat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja dosen dan RSKO, sedangkan pada hubungan keterlibatan digital terhadap keterlibatan kerja dosen dan RSKO ditemukan keterlibatan digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap RSKO, namun hubungan keterlibatan digital terhadap keterlibatan kerja dosen ditemukan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Temuan penelitian ini memperkuat peran keterlibatan kerja dosen dalam meningkatkan kinerja dosen, dan menyarankan para pimpinan untuk mempraktekkan keterlibatan kerja dosen yang dapat meningkatkan religio-sentris komitmen organisasional untuk menghasilkan kinerja dosen. Penelitian ini memberikan kontribusi baru pada literatur dengan memberikan kontribusi empris pertama mengenai peran RSKO dalam menjembatani hubungan antara keterlibatan kerja dosen dan kinerja dosen, dan memperkaya kerangka kerja dalam literatur hubungan keterlibatan kerja dan kinerja, khususnya dalam kontek pendidikan tinggi.

Jenis Item:	Skripsi (Doctoral)
Subjects:	300 Social sciences > 370 Education
Divisions:	Program Pasca Sarjana > Program Doktor > Disertasi Doktor
Pengguna yang mendeposit:	Mrs Siti Masitah
Date Deposited:	11 Feb 2025 01:47
Last Modified:	11 Feb 2025 01:47
URI:	http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/25340

Actions (login required)

View Item