Pengaruh Quality of Work Life terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan

Telaumbanua, Rizki Maisyarah (2022) Pengaruh Quality of Work Life terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan. Skripsi thesis, Universitas islam negeri Sumatera Utara Medan.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text 2_BAB I.pdf Download (482kB)
	Text 3_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (723kB)
	Text 4_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (523kB)
	Text 5_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (706kB)
	Text 6_BAB V.pdf Download (256kB)
	Text 7_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (928kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1. Pengaruh Restrukturisasi kerja terhadap kinerja karyawan; 2. Pengaruh partisipasi kerja terhadap kinerja karyawan; 3. Pengaruh sistem imbalan terhadap kinerja karyawan; 4. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan; 5. Pengaruh restrukturisasi kerja, partisipasi kerja, sistem imbalan, dan linkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel penelitian ini sebanyak 73 responden. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Metode statistik yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Uji kualitas daya yang digunakan pada penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan untuk pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian yang diolah dengan menggunakan program SPSS Versi 24.0 ini menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,382 yang artinya 38% kinerja karyawan PT Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan dipengaruhi oleh empat variabel pada Quality Of Work Life. Sedangkan 62% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Hasil uji simultan (Uji F) pada penelitian ini menunjukkan nilai signifikasi 0.020 < 0.05 artinya variabel Restrukturisasi kerja, partisipasi kerja, sistem imbalan dan lingkungan kerja secara bersama sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan. Hasil Uji T menunjukkan bahwa variabel Restrukturisasi kerja dengan signifikansi 0.010 < 0.05, Partisipasi Kerja dengan signifikasi 0.012 < 0.05, dan Sistem Imbalan dengan signifikansi 0.009 < 0.05 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel Lingkungan Kerja dengan signifikasi 0.178 > 0.05 secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Medan.

Jenis Item:	Skripsi (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Quality Of Work Life, Kinerja Karyawan, PT Bank Sumut Syariah
Subjects:	2X4 FIQH > 2X4.2 Muamalah > 2X4.27 Bank
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah S1 > Skripsi
Pengguna yang mendeposit:	Ms Nurul Hidayah Siregar
Date Deposited:	10 Feb 2023 08:13
Last Modified:	10 Feb 2023 08:13
URI:	http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/17383

Actions (login required)

View Item