Pengaruh Sistem Reward, Budaya Komunikasi, Motivasi Intrinsik, Kepemimpinan Transformasional Terhadap Efektivitas Kelembagaan Sekolah Tinggi Agama Islam di Kota Binjai

Handoko, Handoko (2024) Pengaruh Sistem Reward, Budaya Komunikasi, Motivasi Intrinsik, Kepemimpinan Transformasional Terhadap Efektivitas Kelembagaan Sekolah Tinggi Agama Islam di Kota Binjai. Doctoral thesis, UIN Sumatera Utara.

	Text CAVER.pdf Download (916kB)
	Text BAB_I.pdf Download (813kB)
	Text BAB_II.pdf Download (1MB)
	Text BAB_III.pdf Download (775kB)
	Text BAB_IV.pdf Download (1MB)
	Text BAB_V.pdf Download (520kB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (912kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh sistem reward terhadap efektivitas kelembagaan; (2) pengaruh sistem reward terhadap kepemimpinan transformasional; (3) pengaruh budaya komunikasi terhadap kepemimpinan transformasional; (4) pengaruh motivasi intrinsik terhadap kepemimpinan transformasional; (5) pengaruh motivasi intrinsik terhadap efektivitas kelembagaan; Subjek penelitian adalah dosen Institut Syekh Abdul Halim Hasan Binjai dan dosen STIT Al-Washliyah di Kota Binjai dengan jumlah sampel sebanyak 106 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan total sampling. Metode penelitian bersifat analisis jalur yang bertujuan untuk menguji teori dan memperoleh informasi tentang penelitian. Hasil dari penelitian ini disajikan (1) terdapat pengaruh langsung antara sistem reward dengan efektivitas kelembagaan dengan koefisien korelasi rX1X5 = 0,556. Sumbangan efektif yang diberikan oleh variabel sistem reward terhadap efektivitas kelembagaan adalah sebesar 0,5%, (2) terdapat pengaruh langsung antara sistem reward dengan kepemimpinan transformasional dengan koefisien korelasi rX1X4 = 3,152. Sumbangan efektif yang diberikan oleh variabel sistem reward terhadap kepemimpinan transformasional adalah sebesar 2,9%, (3) terdapat pengaruh langsung antara budaya komunikasi dengan kepemimpinan transformasional dengan koefisien korelasi rX2X4 = 2,402. Sumbangan efektif yang diberikan oleh variabel budaya komunikasi terhadap kepemimpinan transformasional adalah sebesar 2,3%, (4) terdapat pengaruh langsung antara motivasi intrinsik dengan kepemimpinan transformasional dengan koefisien korelasi rX3X4 = 1,871. Sumbangan efektif yang diberikan oleh variabel motivasi intrinsik terhadap kepemimpinan transformasional adalah sebesar 1,8%, (5) terdapat pengaruh langsung antara motivasi intrinsik dengan efektivitas kelembagaan dengan koefisien korelasi rX3X5 = 0,736. Sumbangan efektif yang diberikan oleh variabel motivasi intrinsik terhadap efektivitas kelembagaan adalah sebesar 7%.

Jenis Item:	Skripsi (Doctoral)
Subjects:	300 Social sciences > 370 Education > 378 Higher education
Divisions:	Program Pasca Sarjana > Program Doktor > Disertasi Doktor
Pengguna yang mendeposit:	Mrs Siti Masitah
Date Deposited:	23 Jan 2025 04:24
Last Modified:	23 Jan 2025 04:24
URI:	http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/23826

Actions (login required)

View Item