Hubungan Indikator Motivasi Kerja Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Kabanjahe Kabupaten Karo

Octaviani, Tasya (2023) Hubungan Indikator Motivasi Kerja Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Kabanjahe Kabupaten Karo. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

	Text COVER TASYA OCTAVIANI.pdf Download (1MB)
	Text BAB I TASYA OCTAVIANI.pdf Download (514kB)
	Text BAB II TASYA OCTAVIANI.pdf Restricted to Repository staff only Download (554kB)
	Text BAB III TASYA OCTAVIANI.pdf Restricted to Repository staff only Download (505kB)
	Text BAB IV TASYA OCTAVIANI.pdf Restricted to Repository staff only Download (564kB)
	Text BAB V TASYA OCTAVIANI.pdf Download (224kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA & LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Kinerja dalam sebuah organisasi sangat berkaitan dengan motivasi. Salah satu upaya yang dilakukan adalah dengan memberikan motivasi yang optimal sehingga dapat memberikan kontribusi maksimal berupa kinerja sesuai sasaran organisasi. Hasil survei awal di Puskesmas Kabanjahe didapatkan data bahwa ada banyak program kerja atau upaya kesehatan di puskesmas Kabanjahe yang tidak mencapai target. Hal ini dikeluhkan oleh beberapa tenaga kesehatan karena faktor sistem absensi yang masih mereka lakukan secara manual, belum menggunakan system absensi yang lebih modern seperti absensi menggunakan Fingerprint. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan indikator motivasi kerja dengan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Kabanjahe Kabupaten Karo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Desain penelitian yang digunakan adalah desain penelitian cross sectional yang bertujuan untuk mengetahui Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Kabanjahe Kabupaten Karo. Sampel dalam penelitian ini adalah dengan metode total sampling dimana semua populasi dijadikan sampel penelitian yang berjumlah 64 orang Penelitian ini menemukan bahwa kinerja pegawai masih kurang. Selain itu, seluruh indikator motivasi tampak telah baik, namun yang menjadi perhatian adalah pada aspek kebutuhan fisiologis yang dirasa masih kurang. Kesimpulan yang didapat dari penelitian ini adalah mayoritas pegawai di Puskesmas Kabanjahe memiliki kinerja kurang sebanyak 34 (53,1%). Diharapkan kepada pihak puskesmas yaitu sekiranya memperhatikan aspek pada kebutuhan fisiologis yang belum terpenuhi oleh pegawai, misalkan memastikan besarnya gaji yang anda terima sesuai dengan pekerjaan yang dilaksanakan oleh pegawai serta sekiranya memperhatikan aspek pada kebutuhan sosial yang belum terpenuhi oleh pegawai, misalkan memastikan keadaan lingkungan bekerja selalu menyenangkan.

Jenis Item:	Skripsi (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja, Motivasi, Kinerja, Fisiologis
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 610 Medical sciences Medicine > 613 Personal Health & Safety
Divisions:	Fakultas Kesehatan Masyarakat > Kesehatan Masyarakat > Skripsi
Pengguna yang mendeposit:	Ms Nurul Hidayah Siregar
Date Deposited:	18 Apr 2023 05:48
Last Modified:	18 Apr 2023 05:48
URI:	http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/18909

Actions (login required)

View Item