Manajemen Rekrutmen Imam Tetap di Masjid Raya Sultan Ahmadsyah Kota Tanjung Balai

Siregar, Siti Nurhaliza (2021) Manajemen Rekrutmen Imam Tetap di Masjid Raya Sultan Ahmadsyah Kota Tanjung Balai. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

	Text Cover dll.pdf Download (683kB)
	Text BAB I.pdf Download (181kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (389kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (70kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (456kB)
	Text BAB V.pdf Download (112kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Download (519kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Manajemen rekrutmen imam di Masjid Raya Sultan Ahmadsyah Kota Tanjung Balai serta mengetahui faktor penukung dan penghambat dari Manajemen rekrutmen Imam tersebut. Penilitian ini menggunakan metode kualitatif dan bersifat deskriptif dimana peneliti berupaya mengorganisir data, mengelola satuan data, menemukan serta mendapati hak-hal penting dari pola yang diajarkan serta menemukan apa yang bisa diuraikan kembali pada yang lainnya. Adapun informan dalam penelitian ini adalah Ketua BKM bapak Heri Candra,sekretaris BKM yaitu bapak Surya Darma dan bendahara BKM yaitu bapak Tengku Alexander selaku Nazir Masjid Raya Sultan Ahmadsyah Kota Tanjung Balai. Hasil dari penelitian ini yaitu Adapun proses manajemen mulai dari perencanaan sampai kepada evaluasi. Manajemen strstrategi rekrutmen imam yang dilakukan Masjid Raya Sultan Ahmadsyah di terapkan melalui 3 hal yang pertama pengamatan, yang melakukan pengamatan terhadap calon imam biasanya dilakukan oleh pengurus dan jamaah. Pengamatan ini ada internal dan eksternal setelah proses pengamatan mereka merekomendasikan. Kedua, rekomendasi yang dilakukan biasanya itu dating secara spontan dalam percakapan biasa, ada juga rekomendasi itu sampai pada rapat bulanan. Biasanya ini dilakukan pengurus internal. ketiga putuskan biasanya Pembina dan nazir yang memutuskan calon imam dari rekomendasi tersebut dan Kualifikasi imam yaitu bacan dan hapalan, usia, kualifikasi pendidikan, pengetahuan keagamaan, kepribadian dan akhlak. Terdapat faktor pendukung darimanajemen rekrutmen imam tetap di Masjid Raya Sultan Ahmadsyah berupa adanya proses rekrutmen secara tertutup dan adanya relasi dari kepengurusan dan jamaah dalam merekomendasikan calon imam. Adapun faktor penghambatnya adalah dalam merekrut imam itu ada pada jarak tempat tinggal calon imam kemasjid terlalu jauh dan kurangnya imam yang memenuhi kriteria.

Jenis Item:	Skripsi (Skripsi)
Subjects:	2X6 SOSIAL DAN BUDAYA > 2X6.1 Masyarakat Islam
Divisions:	Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah > Skripsi
Pengguna yang mendeposit:	Ms Nurul Hidayah Siregar
Date Deposited:	28 Feb 2023 04:52
Last Modified:	28 Feb 2023 04:52
URI:	http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/17858

Actions (login required)

View Item