Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Indonesia (BSI) Kantor Cabang S Parman

Tanjung, Irma Suryani (2022) Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Indonesia (BSI) Kantor Cabang S Parman. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

	Text COVER IRMA.pdf Download (2MB)
	Text BAB I IRMA.pdf Download (332kB)
	Text BAB II IRMA.pdf Restricted to Repository staff only Download (611kB)
	Text BAB III IRMA.pdf Restricted to Repository staff only Download (311kB)
	Text BAB IV IRMA.pdf Restricted to Repository staff only Download (746kB)
	Text BAB V IRMA.pdf Download (259kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA IRMA BARU.pdf Download (633kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syari’ah Indonesia (BSI) KC. S Parman, dan apakah pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syari’ah Indonesia (BSI) KC. S Parman. Dan juga apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syari’ah Indonesia (BSI) KC. S Parman, serta apakah kepemimpinan, pelatihan dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syari’ah Indonesia (BSI) KC. S Parman. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Syariah Indonesia (BSI) KC. S Parman . Metode dari penelitian ini adalah metode kuantitatif. . Berdasarkan uji SPSS secara parsial dapat disimpulkan bahwa (1). Variabel Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia KC S. Parman yaitu t hitung > ttabel 2,139 > 2,028 dengan nilai signifikansi 0,04 < 0,05 dan pada uji regresi linier berganda untuk variable Kepemimpinan sebesar 0,090 berarti kontribusi atau peran variable Kepemimpinan mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar9 % (2). Variabel pelatihan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia KC S. Parman yaitu t hitung < ttabel - 1,169 < 2,028 dengan nilai signifikansi 0,24 >0,05 dan pada uji regresi linier berganda untuk variable pelatihan sebesar -0,16 berarti kontribusi atau peran variable pelatihan mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 1,6 %. (3). Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia KC S. Parman yaitu t hitung > ttabel 3,022 > 2,028 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan pada uji regresi linier berganda untuk variable kompensasi sebesar 0,169 berarti kontribusi atau peran variable kompensasi mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 1,69%. (4). Variabel Kepemimpinan, Pelatihan dan Kompensasi berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syari’ah Indonesia KC S. Parman yaitu F hitung > F tabel 4.070 > 2,64

Jenis Item:	Skripsi (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Pelatihan, Kompensasi. Kinerja Karyawan
Subjects:	2X4 FIQH > 2X4.2 Muamalah > 2X4.27 Bank
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah S1 > Skripsi
Pengguna yang mendeposit:	Ms Nurul Hidayah Siregar
Date Deposited:	01 Nov 2022 08:30
Last Modified:	01 Nov 2022 08:30
URI:	http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/16148

Actions (login required)

View Item