Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai

Humaira, Malia (2018) Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Meddan.

Preview

Text MALIA HUMAIRA (51143091).pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan fasilitas kantor terhadap kinerja pegawai.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai. Penentuan sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuhyaitu sampel adalah keseluruhan jumlah populasi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 31 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Variabel independent yaitumotivasi kerja, disiplin kerja, dan fasilitas kantor,sedangkan variabel dependent yaitu kinerja pegawaidiKantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Semua pernyataan valid, reliabel, dan normal.Temuan penelitian ini sebagai berikut : hasil penelitian motivasi kerja, disiplin kerja, dan fasilitas kantor secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan Fhitung 4,787 > Ftabel 2,96 dan probabilitas signifikan 0,008 < 0,05. Maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya hipotesis diterima. Berdasarkan hasil uji t pada motivasi kerja diperoleh t hitung 2,080 > t tabel 1,703 dan signifikan 0,047 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t pada disiplin kerja diperoleh t hitung 1,138 < t tabel 1,703 dan signifikan 0,265 > 0,05, maka Ho diterima dan Ha ditolak artinya secara parsial disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t pada fasilitas kantor diperoleh t hitung 0,478 < t tabel 1,703 dan signifikan 0,637 > 0,05, maka Ho diterima dan Ha ditolak artinya secara parsial fasilitas kantor tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil penelitian ini juga diketahui nilai koefisien determinasi (R square) sebesar 0,347, artinya 34,7% kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai dipengaruhi oleh motivasi kerja, disiplin kerja, dan fasilitas kantor. Sedangkan sisanya 65,3% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Jenis Item:	Skripsi (Skripsi)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 651 Office services
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Islam > Skripsi
Pengguna yang mendeposit:	Mrs Hildayati Raudah
Date Deposited:	08 Apr 2019 08:32
Last Modified:	22 Jun 2019 08:18
URI:	http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/5641

Actions (login required)

View Item