Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada Cv. Seulawah Medan

Utomo, Angga Prayuda (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada Cv. Seulawah Medan. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Preview

Text SKRIPSI ANGGA FULL.pdf Download (804kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan insentif terhadap kualitas kerja karyawan pada CV. Seulawah Express. Penelitian ini menggunakan dua variabel independen yaitu lingkungan kerja dan insentif dengan satu variabel dependen yaitu kualitas kerja. Dalam penelitian ini, yang menjadi populasi adalah karyawan CV. Seulawah Express yang berjumlah 35 orang dan karena populasi kurang dari 100 sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh karyawan CV. Seulawah Express sebanyak 35 orang. Setelah dilakukan tinjauan pustaka maupun lapangan dan penyusunan hipotesis, data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 35 karyawan CV. Seulawah Express sebagai sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif yaitu uji reabilitas dan uji validitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji T dan uji F serta koefisien determinasi. Berdasarkan analisis data, hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan reliabel. Pada uji asumsi klasik data berdistribusi normal, tidak terjadi heteroskedastisitas dan multikolinieritas. Pada Uji-T menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) berpengaruh terhadap kualitas kerja karyawan (Y) CV. Seulawah Express. Hal ini dibuktikan dengan hasil statistik uji t untuk variabel lingkungan kerja ditunjukkan dengan nilai thitung sebesar (2,382 > 2,037 ).Variabel insentif (X2) berpengaruh terhadap kualitas kerja (Y) karyawan CV. Seulawah Express. Hal ini dibuktikan dengan hasil statistik uji t untuk variabel insentif ditunjukkan dengan nilai thitung sebesar (2,769 > 2,,037). Variabel lingkungan kerja (X1) dan insentif (X2) berpengaruh terhadap kualitas kerja karyawan CV. Seulawah Express. Hal ini dibuktikan dengan hasil statistik uji F, ditunjukkan dengan nilai Fhitung > Ftabel (17,484> 3,29) dengan besaran koefisien determinasi R2 sebesar 0,522. Jika dijabarkan maka besaran perubahan variabel kualitas kerja karyawan pada CV. Seulawah Express, sebesar 52,2% dipengaruhi oleh dua variabel bebas yaitu variabel lingkungan kerja dan Insentif.

Jenis Item:	Skripsi (Skripsi)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 651 Office services
Divisions:	Program Pasca Sarjana > Program Magister > Thesis Master
Pengguna yang mendeposit:	Mrs Hildayati Raudah
Date Deposited:	28 Sep 2018 08:53
Last Modified:	28 Sep 2018 08:53
URI:	http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/4340

Actions (login required)

View Item