Peran Job Training , Reward, Dan Job Discipline Dalam Meningkatkan Work Achievement di PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan

Anggraini, Yulia (2024) Peran Job Training , Reward, Dan Job Discipline Dalam Meningkatkan Work Achievement di PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Jambura Economic Education Journal, 6 (1).

Text artikel_publish_yulia.pdf Download (584kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menentukan pengaruh Job Training, Reward, dan Job Discipline terhadap Work Achievement, baik secara simultan maupun parsial. Studi ini menggunakan pendekatan asosiasi dengan sampel 87 responden dari PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan, yang ditentukan melalui rumus Slovin dengan presisi 10%. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS dengan koefisien determinasi, regresi linier berganda, serta uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Training dan Reward secara parsial memiliki dampak signifikan terhadap Work Achievement, sedangkan Job Discipline berpengaruh namun tidak signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut memberikan dampak signifikan terhadap Work Achievement. Kesimpulannya, Job Training dan Reward memiliki peran kunci dalam meningkatkan Work Achievement, sementara Job Discipline tidak memberikan kontribusi signifikan secara individu. Implikasi penelitian ini adalah pentingnya fokus pada peningkatan program Job Training dan sistem Reward untuk mendorong Work Achievement yang lebih baik.

Jenis Item:	Artikel
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services
Pengguna yang mendeposit:	Mrs Siti Masitah
Date Deposited:	24 Jan 2025 07:07
Last Modified:	24 Jan 2025 07:07
URI:	http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/24025

Actions (login required)

View Item