Hasibuan, Nurhidayah (2018) Hubungan Antara Budaya Kerja dengan Komitmen Kerja Guru di Madrasah Aliyah Al- Washliyah Medan. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Meddan.
|
Text
Skripsi.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Komitmen kerja guru sangat mempengaruhi kinerja guru yang ada di madrasah, untuk menunjang komitmen kerja guru agar tetap baik diperlukan beberapa faktor penentu. Komitmen kerja guru dapat di penagruhi oleh budaya yang ada di madrasah tersebut. Yaitu dengan budaya kerja yang dimiliki madrasah. Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui: 1) mengetahui budaya kerja guru; 2) mengetahui komitmen kerja guru; 3) hubungan signifikan anatara budaya kerja dengan komitmen kerja guru. Subjek penelitian adalah guru Madrasah Aliyah Al-Washliyah Medan dengan jumlah populasi 33 dan sampel sebanyak 28 orang. Pengambilan sampel di lakukan dengan teknik simple random sampling sebanyak 28 orang dengan menggunakan tabel Krejcie Morgan. Hasil penelitian menunjukkan rata-rata hitung variabel budaya kerja sebesar 32, 14%, komitmen kerja 46, 2%. Berdasarkan penguji hipotesis dapat disimpulkan budaya kerja berhubungan sedang secara signifikan dengan komitmen kerja guru di Madrasah Aliyah Al-Washliyah Jl. Ismailiyah No. 48 Medan. Dengan hasil analisis hasil hipotesis menunjukkan bahwa terdapat hubungan sedang dan signifikan antara Budaya kerja (X) dengan Komitmen Kerja (Y), hal ini di tandai dengan sumbangan efektifnya sebesar 0,05. Sedangkan nilai signifikannya hubungan keduanya (Budaya Kerja terhadap Komitmen Kerja) dapat dilihat melaluiuji ‘t”. Melalui uji t yang telah di lakukan ternyata di peroleh thitung 4, 876 sedangkan nilai ttabel= 2, 048. Oleh karena thitung 4, 876 > ttabel= 2, 048, hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan sedang dan signifikan antara variabel budaya kerja dengan komitmen kerja dengan bentuk hubungan linier dan prediktif melalui garis regresi Ÿ =146, 931 + 0,182X persamaan garis regesi ini menjelaskan bahwa jika faktor Budaya Kerja meningkat sebesar satu unit maka komitmen kerja juga akan meningkatkan sebesar 146,931 + 0, 182= 147, 113 satuan. Penelitian yang dilakukan memberikan kesimpulan bahwa budaya kerja berhubungan dengan komitmen kerja guru. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa peningkatan komitmen kerja guru dapat di lakukan dengan budaya kerja yang baik di Madrasah.
| Jenis Item: | Skripsi (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Social sciences > 370 Education > 371 School management; special education > 371.1 Guru, tenaga pendidikan, (dosen kelaskan di 378.1) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan > Manajemen Pendidikan Islam > Skripsi |
| Pengguna yang mendeposit: | Mrs Hildayati Raudah |
| Date Deposited: | 29 Nov 2019 09:25 |
| Last Modified: | 29 Nov 2019 09:25 |
| URI: | http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/7448 |
Actions (login required)
 |
View Item |
["Plugin/Screen/EPrint/Box/Plumx:title" not defined]
["Plugin/Screen/EPrint/Box/Plumx:title" not defined]