Analisis kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri cabang Aksara Medan ditinjau dari manajemen syariah

Alam, Anjur Perkasa (2016) Analisis kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri cabang Aksara Medan ditinjau dari manajemen syariah. Masters thesis, Pascasarjana UIN-SU.

Preview	Text Cover.pdf Download (657kB) | Preview
Preview	Text abstrak tesis ind-ingg- d.riwayat hdp.pdf Download (388kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (157kB) | Preview
Preview	Text BAB I Tesis Anjur.pdf Download (235kB) | Preview
Preview	Text BAB II Tesis Anjur.pdf Download (392kB) | Preview
Preview	Text BAB III Tesis Anjur.pdf Download (259kB) | Preview
Preview	Text BAB IV BAB V ASLI.pdf Download (720kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (115kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa besar pengaruh Pendidikan,Budaya organisasi, Upah Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan BankSyariah Mandiri Cabang Aksara Medan. Yang menjadi sampel dalam Penelitian ini adalah Karyawan dari Bank Syariah Mandiri Cabang Aksara Medan. Bentukpenelitian yang digunakan yaitu berupa penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda didukung dengan uji model dan uji statistikdengan menggunakan bantuan program SPSS 17 dan Eviews 8. Dari hasil penelitian yang dilakukan pada alpha 5%, penulis menyimpulkan bahwa hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan variabel pendidikan, budaya organisasi, upah kerja, motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Aksara Medan dan secara bersama- sama mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 71,3%. Secara parsial pendidikan positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai probability sebesar 0,035, selanjutnya dengan nilai koefisien sebesar 0,435. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan adalah positif dan signifikan dengan nilai probability sebesar 0,927, selanjutnya dengan nilai koefisien sebesar 0,0146. Pengaruh upah kerja terhadap kinerja adalah positif dan signifikan dengan nilai probability sebesar 0,156 selanjutnya dengan nilai koefisien sebesar 0,217, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah positif dan signifikan dengan nilai probability 0,002 selanjutnya dengan nilai koefisien sebesar 0,47. Variasi faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara bersama- sama dijelaskan oleh variabel pendidikan, budaya organisasi, upah kerja, motivasi kerja, dengan pengaruh sebesar 71,3%, sedangkan sisa pengaruhnya sebesar 28,7%

Jenis Item:	Skripsi (Masters)
Subjects:	2X4 FIQH > 2X4.2 Muamalah > 2X4.27 Bank
Divisions:	Program Pasca Sarjana > Program Magister > Ekonomi Islam
Pengguna yang mendeposit:	Mr. Imran Benawi
Date Deposited:	16 Nov 2017 02:31
Last Modified:	16 Nov 2017 02:31
URI:	http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/2942

Actions (login required)

View Item