Pengaruh Keadilan Organisasional, Kelelahan Serta Keterikatan Kerja Terhadap Perilaku Proaktif Islami Dosen Pada Perguruan Tinggi Islam Swasta Di Kota Medan

Bahagia, Rakhmad (2024) Pengaruh Keadilan Organisasional, Kelelahan Serta Keterikatan Kerja Terhadap Perilaku Proaktif Islami Dosen Pada Perguruan Tinggi Islam Swasta Di Kota Medan. Doctoral thesis, UIN Sumatera Utara Medan.

	Text Cover_Disertasi_Rakhmad_Bahagia.pdf Download (1MB)
	Text BAB_1_RAHKMAD_BAHAGIA.pdf Download (440kB)
	Text BAB_2_RAHKMAD_BAHAGIA.pdf Download (922kB)
	Text BAB_3_RAKHMAD_BAHAGIA.pdf Download (200kB)
	Text BAB_4_RAKHMAD_BAHAGIA.pdf Download (1MB)
	Text BAB_5_RAKHMAD_BAHAGIA.pdf Download (57kB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA_RAKHMAD_BAHAGIA.pdf Download (355kB)

Abstract

isasional terhadap perilaku proaktif Islami baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kelelahan kerja dan keterikatan kerja Dosen pada Perguruan Tinggi Islam di Kota Medan. Paradigma kuantitatif dan penalaran deduktif digunakan dalam penelitian ini, dengan mengembangkan model konseptual berbasis hasil empiris terdahulu dan kajian teoritis untuk kemudian diuji dengan menggunakan persamaan model struktural. Dengan melandaskan pada teori yang mendasari dalam perilaku proaktif seseorang, diasumsikan bahwa dosen dapat menunjukkan perilaku proaktif secara Islami sebagai hasil dari keadilan organisasional, kelelahan serta keterikatan dalam pekerjaan yang dirasakan oleh dosen . Data diperoleh dari responden sejumlah 240 dosen dari Universitas Islam Swasta yang ada di Medan, Sumatera Utara yang berpartisipasi menjadi responden dalam penelitian ini, dengan mengisi secara lengkap kuesioner tertutup yang telah disusun dan disebarkan. Penentuan sampel dilakukan dengan proportional sampling, yaitu pengambilan sampel yang bertujuan mengambil dosen sebagai responden yang mempunyai penugasan sebagai dosen tetap di universitas dan ditetapkan jumlahnya secara proporsional dari lima perguruan tinggi tersebut. Data yang telah terkumpul dalam penelitian ini dianalisis menggunakan metode persamaan struktural berbasis PLS-SEM, yang merupakan bentuk model struktural untuk menjelaskan pola masing – masing hubungan antar variabel baik secara langsung maupun tidak langsung, juga sebagai uji model kerangka konseptual yang diajukan dalam penelitian. Hasil menunjukkan dari ketujuh hipotesis yang diajukan dua hipotesis yang ditolak, berkaitan dengan tidak adanya pengaruh secara langsung yang signifikan dari keadilan organisasional terhadap perilaku proaktif secara Islami serta pengaruh tidak langsung keadilan organisasional terhadap perilaku proaktif melalui kelelahan kerja. Temuan penelitian yang menarik adalah tingkat perilaku proaktif secara umum masih kurang baik dapat sangat dipengaruhi oleh seberapa besar keterikatan seorang dosen dengan pekerjaannya sebagai pendidik. Di sisi lain dosen ditemukan tidak merasakan kelelahan dalam pekerjaannya, namun hal ini justru berpotensi meski sangat kecil menurunkan perilaku proaktif secara Islami.

Jenis Item:	Skripsi (Doctoral)
Subjects:	300 Social sciences > 330 Economics
Divisions:	Program Pasca Sarjana > Program Doktor > Disertasi Doktor
Pengguna yang mendeposit:	Mrs Siti Masitah
Date Deposited:	14 Jan 2025 07:13
Last Modified:	14 Jan 2025 07:13
URI:	http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/23200

Actions (login required)

View Item