Mekanisme rekrutmen sumber daya manusia pada PT. Brisyariah kantor cabang Medan

Anggraini, Fadilah (2017) Mekanisme rekrutmen sumber daya manusia pada PT. Brisyariah kantor cabang Medan. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

[img]
Preview
Text
skripsi fadil.pdf - Published Version

Download (474kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berjudul:’’ Analisis Strategi Rekruitmen Sumber Daya Manusia pada PT. Bank BRISyariah Cabang Medan”. Adapaun yang melatarbelakangi penelitian ini yaitu penulis menyadari bahwa sistem rekruitmen sumber daya manusia sangat dibutuhkan dan bagaimana penerapan strategi rekruitmen agar efisien dan efektif pada Bank BRISyariah. Perbankan syariah dalam kehidupan umat pada saat ini merupakan salah satu hal agen pembangunan. Hal ini dikarenakan adanya fungsi utama dari perbankan syariah sebagai intermediasi keuangan yaitu lembaga yang mnghimpun dana dari masyarakat dalam bentuk pembiayaan. Untuk menghasilkan kinerja yang baik suatu perusahaan harus memiliki pegawai yang profesional. Oleh karena itu strategi rekruitmen sumber daya manusia adalah salah satu proses penting dalam berjalannya suatu proses roda bisnis perusahaan. Untuk merekrut sumber daya manusia yang berpotensi, sebagaimana strategi rekruitmen bertujuan untuk meningkatkan kontribusi sumber daya manusia (karyawan) terhadap organisasi dalam rangka mencapai produktiftas organisasi yang efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi yang digunakan oleh Bank BRISyariah Cabang Medan. Hal ini yang menjadi alasan penulis untuk mengangkat judul Analisis Strategi rekruitmen Sumber Daya Manusia Pada PT. Bank BRISyariah Cabang Medan. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif. Dari hasil penelitian ini penulis menggunakan data primer yakni data secara langsung mewawancarai pimpinan perusahaan Bank BRISyariah Cabang Medan. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa sumber daya manusia sangat penting dalam mngatur hubungan atau penerapan tenaga kerja agar efektif dan efisien. Sehingga diperoleh karyawan yang sesuai dengan kebutuhan lembaga bank dan faktor yang harus diperhitungkan dalam pemilihan calon karyawan tenaga kerja harus memiliki faktor etika, faktor internal, dan faktor organisasi.

Jenis Item: Skripsi (Skripsi)
Subjects: 2X6 SOSIAL DAN BUDAYA > 2X6.3 Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan
Pengguna yang mendeposit: Mr Fauzi Ep
Date Deposited: 13 Sep 2017 07:11
Last Modified: 13 Sep 2017 07:11
URI: http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/2064

Actions (login required)

View Item View Item