Peran Kepala Kantor Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Kementerian Agama Kabupaten Langkat

Hadi, Muhammad Sofian (2022) Peran Kepala Kantor Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Kementerian Agama Kabupaten Langkat. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

	Text COVER SKRIPSI SOFIAN.pdf Download (512kB)
	Text BAB I SKRIPSI SOFIAN.pdf Download (426kB)
	Text BAB II SKRIPSI SOFIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (408kB)
	Text BAB III SKRIPSI SOFIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (329kB)
	Text BAB IV SKRIPSI SOFIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (380kB)
	Text BAB V SKRIPSI SOFIAN.pdf Download (199kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI SOFIAN.pdf Download (606kB)

Abstract

Secara umum penelitian skripsi ini bertujuan mengetahui peran kepala kantor dalam pengembangan sumber daya manusia di Kementerian Agama Kabupaten Langkat, untuk mengetahui upaya kepala kantor dalam pengembangan sumber daya manusia di Kementerian Agama Kabupaten Langkat dan untuk mengetahui apa saja yang dilakukan kepala kantor dalam pengembangan sumber daya manusia di Kementerian Agama Kabupaten Langkat. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif, yang mana data- datanya dikumpulkan melalui metode: wawancara, observasi, serta dokumentasi. Teknik analisis datanya dengan tiga jalur yakni dengan penyajian data, reduksi data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwasanya peran Kepala Kantor dalam pengembangan sumber daya manusia di Kementerian Agama Kabupaten Langkat berjalan dengan cukup baik dalam pelaksanaannya. Hal itu dapat dilihat dari peran kepala kantor itu sendiri yaitu sebagai fasilitator, sebagai motivator, sebagai mediator, sebagai pembuat keputusan dan juga sebagai sumber informasi. Upaya Kepala Kantor dalam pengembangan sumber daya manusia di Kementerian Agama Kabupaten Langkat yakni melakukan perencanaan sumber daya manusia yang baik yang mencakup pengadaan rekrutmen dan seleksi serta mengadakan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Adapun kendala yang terjadi yaitu kurangnya motivasi dari ASN itu sendiri; tingginya kebutuhan ekonomi yang tidak sesuai dengan gaji dan tunjangan; para pegawai masuk kurang disiplin, sedikit-sedikit terlambat, tidak tepat waktu dengan segala macam alasan; dan masih kurangnya IT. Dan untuk solusinya yaitu memberikan motivasi dalam bentuk ASN; melakukan sosialisasi dan teknis tentang gaji dan tunjangan; akan lebih ditingkatkan lagi nilai kedisiplinan dalam bekerja terutama dalam hal menghargai waktu; mengadakan pelatihan dan juga pengembangan terkhusus bagi para seluruh pegawai yang berada di Kementerian Agama Kabupaten Langkat tentang IT Agar para pegawai dibidang IT lebih mendalami lagi tentang ilmunya dan juga untuk para pegawai yang berada dilain bidang juga akan faham mengenai ilmu IT sehingga mereka dapat turut membantu pegawai dibidang IT.

Jenis Item:	Skripsi (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Peran kepala kantor, Sumber daya manusia.
Subjects:	300 Social sciences > 360 Social services; association > 362 Social welfare problems and services
Divisions:	Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah > Skripsi
Pengguna yang mendeposit:	Ms Nurul Hidayah Siregar
Date Deposited:	20 Mar 2023 03:23
Last Modified:	20 Mar 2023 03:23
URI:	http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/18217

Actions (login required)

View Item