Pengruh kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Puduarta Insani

Telaumbanua, Titin Amalia Astriani (2019) Pengruh kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Puduarta Insani. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Preview

Text TITIN AMALIA ASTRIANI TELAUMBANUA.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Kinerja karyawan sangat berkaitan erat dengan kompensasi yang diterima oleh karyawan, lingkungan kerja yang dibangun, aspek kepemimpinan dan budaya organisasi perusahaan. Penelitian ini bertujua untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT BPRS Puduarta Insani. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 25 orang. Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner. Variabel terikat penelitian ini adalah kinerja karyawan dan variabel bebasnya adalah kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil uji t menunjukkan bahwa (1) variabel kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan BPRS Puduarta Insani dengan thitung 3,191 > ttabel 2,0686; (2) variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan BPRS Puduarta Insani dengan thitung 3,217 > ttabel 2,0686; (3) kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan BPRS Puduarta Insani dengan thitung 3,465 > ttabel 2,0686; (4) budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan BPRS Puduarta insani dengan thitung 0,467 < ttabel 2,0686; dan (5) sedangkan secara simultan variabel kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan BPRS Puduarta Insani dengan Fhitung 6,74 > F tabel 2,87. Besaran koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,522 berarti kinerja karyawan pada PT. BPRS Puduarta Insani, sebesar 52% dipengaruhi oleh variabel kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi sedangkan sisanya (48%) dipengaruhi oleh variabel lain. Persamaan regresi linear berganda adalah KK = 8,674 +b1 384 + b2 532 + b3 484 + b4 0,89+ e.

Jenis Item:	Skripsi (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kinerja, kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan, budaya organisasi
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah S1 > Skripsi
Pengguna yang mendeposit:	Ms Nurul Hidayah Siregar
Date Deposited:	12 Mar 2020 02:30
Last Modified:	12 Mar 2020 02:30
URI:	http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/8586

Actions (login required)

View Item