Pengaruh Kepemimpinan Manajerial, Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Di Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

Halim, Abdul (2019) Pengaruh Kepemimpinan Manajerial, Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Di Universitas Islam Negeri Sumatera Utara. Doctoral thesis, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Preview

Text JURNAL dari abdul halim buat PROMOSI DOKTOR.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Pada tahun 2018 di indonesia terdapat 17 Universitas Islam Negeri, salah satunya yaitu UIN Sumatera Utara dari peralihan status dari IAIN yang telah dijadikan tempat penelitian oleh peneliti. UIN Sumatera Utara sebagai lembaga pendidikan tinggi harus siap menghadapi tantangan global. Agar dapat mewujudkan lulusan yang mampu bersaing diranah global, perguruan tinggi harus mampu menjadi institusi pencetak lulusan yang mempunyai harga jual tinggi agar tidak memperbanyak pengangguran. Untuk itu perlu adanya perubahan pola pikir perguruan tinggi menjadi pola pikir yang mengikuti perubahan, yang memperhatikan aspek kepemimpinan manajerial yang baik, iklim dan budaya organisasi yang lebih dinamis, dan produktif, serta motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja yang kompetitif karena, UIN Sumatera Utara merupakan salah satu pembentuk karakter penerus bangsa dan agama. penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data dan informasi tentang Pengaruh Kepemimpinan Manajerial, Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen di Universitas Islam Negeri Sumatera Utara. Dengan adanya penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas UIN Sumatera Utara secara keseluruhan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan penelitian Survai. Adapun variabel dalam penelitian ini yaitu Kepemimpinan Manajerial (X1), Budaya organisasi (X2), Iklim organisasi (X3), Motivasi kerja (X4), Kepuasan Kerja (X5) , Kinerja (X6) Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh Dosen PNS dan sejumlah pimpinan yang mendapat tambahan tugas sebagai dosen di Universitas Islam Negeri Sumatera Utara yang berjumlah 419 orang. Untuk membuktikan hipotesis dalam penelitian ini, maka metode mengumpulan data yang digunakan adalah tehnik angket, dan interview. Uji validitas menggunakan tehnik korelasi product moment. Sedangkan uji relibialitas mengunakan tehnik Alpha dengan bantuan SPSS V 22. Model analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur ( path analysis). Hasil analisis ini menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan Manajerial berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Dosen dengan Koefisien jalur standardize masing-masing pengaruh langsung 0,189, 0,119, dan 0,077. Kemudian variabel Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Dosen adalah dengan Koefisien jalur standardize masing-masing pengaruh langsung 0,154, 0,117, dan 0,112. Selanjutnya variabel Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Dosen dengan masing-masing Koefisien jalur standardize 0,535, 0,540, dan 0,123. Kemudian variabel Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Dosen dengan masing-masing Koefisien jalur standardize 0,066 dan 0,097.

Jenis Item:	Skripsi (Doctoral)
Subjects:	300 Social sciences > 370 Education > 378 Higher education > 378.1 Organisasi dan aktivitas perguruan tinggi (dosen, staf, mahasiswa, kurikulum)
Divisions:	Program Pasca Sarjana > Program Magister > Thesis Master
Pengguna yang mendeposit:	Ms Novita Sari
Date Deposited:	27 Feb 2020 02:30
Last Modified:	27 Feb 2020 02:30
URI:	http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/8378

Actions (login required)

View Item