Pengaruh promosi jabatan dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah

Akmaliyah, Khairun Nisa (2018) Pengaruh promosi jabatan dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Meddan.

Preview

Text Skripsi.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan pemberian insentif terhadap kinerja keryawan PT. Perkebuana Nusantara IV Dolok Sinumbah. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan Probability Sampling sampel dalam penelitian ini berjumlah 82 orang responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pada variabel terikat yaitu kinerja karyawan dan variabel bebas yaitu promosi jabatan dan insentif pada PT. Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Semua pernyataan valid, riabel dan normal. Pengaruh Promosi Jabatan dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah, berdasarkan pengujian yang dilakukan, hasil penelitian ini menunjukan dengan nilai koefisien 0,470 dapat dilihat dari variabel promosi jabatan (X1) dan 0,491 pada variabel insentif (X2). Setiap kenaikan promosi jabatan sebesar 1%, maka akan meningkatkan kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah sebesar 47%. Hal ini menunjukan bahwa promosi jabatan berpengaruh secara signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Sedangkan setiap kenaikan insentif sebesar 1% maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 49,1%. Hal ini menunjukan bahwa insentif berpengaruh secara signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Promosi jabatan (X1) dan insentif (X2) memiliki hubungan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat pada nilai R square sebesar 0,930 yang menunjukkan bahwa variabel independen yang terdiri dari promosi jabatan dan insentif dapat dijelaskan dengan kinerja karyawan sebesar 93% mampu menjelaskan variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y) sedangkan sisanya sebesar 7% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. keseimpulan dari penelitian ini adalah promosi jabatan dan insentif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta promosi jabatan dan insentif berpengarug signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebuana Nusantara IV Dolok Sinumbah.

Jenis Item:	Skripsi (Skripsi)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Islam > Skripsi
Pengguna yang mendeposit:	Mrs Hildayati Raudah
Date Deposited:	21 Nov 2019 00:57
Last Modified:	21 Nov 2019 00:57
URI:	http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/7317

Actions (login required)

View Item