Hubungan Antara Iklim Kerja Dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Guru Di Mtsn 3 Langkat

Asmayani, Desi (2019) Hubungan Antara Iklim Kerja Dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Guru Di Mtsn 3 Langkat. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Preview

Text Skripsi Desi Asmayani-dikonversi.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Kinerja guru merupakan suatu hal yang penting dalam pendidikan dan dapat dipandang sebagai salah satu pendukung keberhasilan guru dalam menciptakan siswa-siswa yang berkualitas sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya. Kinerja guru sering dijadikan pedoman atau bahan pertimbangan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kinerja guru di MTsN 3 Langkat belum sesuai harapan, salah satu penyebabnya yaitu kurangnya kepuasan kerja guru dalam bekerja misalnya kurangnya perhatian dan ketertarikan guru dalam mengajar menyebabkan proses pembelajaran tidak optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim kerja dan kepuasan kerja di sekolah dengan kinerja guru di MTsN 3 Langkat. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif korelasional, sampel yang akan dijadikan responden dalam penelitian ini berjumlah 30 orang. Data dikumpulkan melalui angket dan analisis menggunakan deskriptif dan teknik analisis korelasi dengan bantuan aplikasi statistik SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan iklim kerja dengan kinerja guru adalah 0.585 dengan tingkat signifikansi t sebesar 0.001 < 0.05. Hubungan kepuasan kerja guru di sekolah dengan kinerja guru adalah 0.484 dengan tingkat signifikansi t sebesar 0.007 < 0.05 dan terdapat hubungan positif dan signifikansi antara iklim kerja dan kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian di atas, disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikansi antara iklim kerja dan kepuasan kerja dengan kinerja guru di MTsN 3 Langkat. Diharapkan guru agar dapat menyadari bahwa guru merupakan suatu kebutuhan bagi siswa sehingga dapat meningkatkan kinerja guru. Saran untuk guru hendaknya dapat memperhatikan iklim kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja guru dan pada akhirnya tujuan belajar mengajar yang ditetapkan dapat tercapai secara optimal. Kata Kunci: Iklim Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Guru

Jenis Item:	Skripsi (Skripsi)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management and auxiliary services > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan > Manajemen Pendidikan Islam > Skripsi
Pengguna yang mendeposit:	Ms Novita Sari
Date Deposited:	21 Aug 2019 02:50
Last Modified:	21 Aug 2019 02:50
URI:	http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/6396

Actions (login required)

View Item