Pengaruh keadilan prosedural, sistem pengukuran kinerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja manajerial sektor publik (studi empiris pada kantor pelayanan perbendaharaan negara Medan ii)

Tanjung, Ahmad Afandi Mohrawi (2017) Pengaruh keadilan prosedural, sistem pengukuran kinerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja manajerial sektor publik (studi empiris pada kantor pelayanan perbendaharaan negara Medan ii). Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Preview

Text SKRIPSI PDF.pdf - Submitted Version Download (1MB) | Preview

Abstract

Organisasi sektor publik khususnya organisasi pemerintahan sering digambarkan sebagai organisasi dengan produktivitas rendah dan tidak efisien jika dibandingkan dengan sektor privat. Seiring dengan meningkatnya kesadaran masyarakat akan haknya sebagai warga negara, tuntutan untuk mereformasi pemerintah semakin menguat. Salah satu hal yang menjadi perhatian adalah mengapa organisasi pemerintah tidak mampu memberikan pelayanan sebagaimana organisasi swasta memberikan pelayanan kepada konsumennya padahal pemerintah memiliki sumber daya yang jauh lebih besar dari perusahaanperusahaan yang ada. Permasalahan yang dibahas pada penelitian ini adalah apakah pengaruh keadilan prosedural, sistem pengukuran kinerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja manajerial sektor publik di KPPN Medan II. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengaruh keadilan prosedural, sistem pengukuran kinerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja manajerial sektor publik di KPPN Medan II.Penelitian ini dilakukan pada KPPN Medan II. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai KPPN Medan II. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawa KPPN Medan dua sebanyak 33 sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode angket dengan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa semua item pertanyaan pada kuisioner dinyatakan valid dan reliabel karena nilai rhitung>rtabel dan nilai Croanbach Alpha>0.06. Hasil uji F diperoleh Fhitung>Ftabel atau 58,156 > 4,183 berarti ada pengaruh posistif dan signifikan antara Keadilan Prosedural, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Manajerial Sektor Publik. Hasil uji hipotesis juga menunjukkan bahwa keadilan procedural, sistem pengukuran kinerja dan gaya kepemimpinan di bawah taraf 0,05 maka hipotesis pertama dan kedua diterima. Serta uji hipotesis ketiga menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara keadilan procedural, sistem pengukuran kinerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja manajerial dengan nilai signifikansi dibawah taraf 0,05, maka hipotesis ketiga di terima.

Jenis Item:	Skripsi (Skripsi)
Subjects:	2X6 SOSIAL DAN BUDAYA > 2X6.3 Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Islam > Skripsi
Pengguna yang mendeposit:	Mr Fauzi Ep
Date Deposited:	09 Apr 2018 04:40
Last Modified:	24 Jun 2019 07:14
URI:	http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/3501

Actions (login required)

View Item