Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di balai pelayanan, penempatan dan perlindungan tenaga kerja indonesia (bp3tki) Medan

Harahap, Dian Fadillah (2017) Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di balai pelayanan, penempatan dan perlindungan tenaga kerja indonesia (bp3tki) Medan. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Preview

Text skripsi dian.pdf - Submitted Version Download (1MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Balai Pelayanan, Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BP3TKI) Medan. Dalam penelitian ini, menggunakan sampel jenuh yang berjumlah 29 orang. Pendekatan yang digunakan yaitu kuantitatif dengan mengolah data yang diperoleh dari kuesioner setelah terlebih dahulu ditransformasikan ke dalam data numeric (angka) dengan menggunakan skala likert. Data tersebut diolah dengan menggunakan software SPSS 23,0. Analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda. Dari hasil koefisien determinasi adalah = 0,741 yang berarti menjelaskan besarnya pengaruh antara kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di BP3TKI Medan sebesar 74,1%. Dari hasil ANOVA menunjukkan bahwa Fhitung sebesar 23,786 sedangkan Ftabel sebesar 2,32 yang dapat dilihat pada α = 0,05 atau sebesar 5%. Probabilitas siginifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa dalam penelitian ini kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Maka hipotesis sebelumnya adalah Terima Ha (tolak Ho) atau hipotesis diterima. Begitu juga dengan hasil tabel coefficient menunjukkan secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di BP3TKI Medan. Karena nilai t hitung > t tabel, pada hasil tabel coefficient kepemimpinan menunjukkan thitung 2,163 > ttabel 1,708 dan signifikan 0,040 < 0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak, yang menyatakan secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada hasil tabel coefficient motivasi kerja menunjukkan thitung 2,489 > ttabel 1,708 dan signifikan 0,020 < 0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak, yang menyatakan secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada hasil tabel coefficient lingkungan kerja menunjukkan thitung 3,675 > ttabel 1,708 dan signifikan 0,001 < 0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak, yang menyatakan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Jenis Item:	Skripsi (Skripsi)
Subjects:	2X6 SOSIAL DAN BUDAYA > 2X6.3 Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Islam > Skripsi
Pengguna yang mendeposit:	Mr Fauzi Ep
Date Deposited:	26 Feb 2018 06:53
Last Modified:	24 Jun 2019 04:48
URI:	http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/3458

Actions (login required)

View Item