Pengaruh Kesesuaian Nilai Individu Organisasi, Pengembangan Karir, dan Pemberdayaan Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Muamalat KC Balai Kota Medan

Isnaini, Harahap and Farah Indah, Azhari and Khairina, Tambunan (2023) Pengaruh Kesesuaian Nilai Individu Organisasi, Pengembangan Karir, dan Pemberdayaan Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Muamalat KC Balai Kota Medan. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Akuntansi), Vol. 7 (N0. 2). pp. 620-639. ISSN 2621-5306

Text FARAH_INDAH_AZHARI_0503191001_.pdf Download (333kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa apakah berpengaruh variabel kesesuaian nilai individu-organisasi, pengembangan karir, dan pemberdayaan psikologis terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Muamalat KC Balikota Medan. Penelitian ini didasarkan pada beberapa keadaan seperti penurunan asset selama delapan tahun, dari Rp 62 T tahun 2014 menjadi 51 T tahun 2020. Penurunan pembiayaan dari Rp 42 T turun menjadi sebesar Rp 29 T, penurunan Dana Pihak Ketiga BMI sebesar 19 persen, yaitu sebesar 51 T menjadi 41 T menjelang akhir tahun 2020, dan turunnya rasa percaya masyarakat untuk menetapkan dananya di BMI. Menurunnya kinerja PT. BMI, secara teoritis tentu akan mempengaruhi kepuasan kinerja karyawan, termasuk psikologis karyawan maupun program-program pengembangan karyawan. Penelitian bersifat kuantitatif, dimana data diperoleh melalui angket yang disebar kepada 33 orang karyawan Bank Muamalat KC Balaikota Medan yang menjadi sampel penelitian, yang kemudian diolah melalui analisis regresi linear berganda. Dari penelitian ini diperoleh bahwa untuk secara parsial, variabel kesesuaian nilai individu-organisasi tidak signifikan mempengaruhi kepuasan kerja, sedangkan variabel pengembangan karir dan variabel pemberdayaan psikologis signifikan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Sedangkan secara simultan di dapat hasil yaitu nilai f-hitung lebih besar daripada f-tabel (16,286 > 2,934) sehingga kesimpulan yang dapat ditarik ialah variabel kesesuaian nilai individu-organisasi, pengembangan karir dan pemberdayaan psikologis berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Muamalat KC Balaikota Medan.

Jenis Item:	Artikel
Uncontrolled Keywords:	Kesesuaian nilai individu-organisasi; Pengembangan karir; Pemberdayaan psikologis; Kepuasan kerja
Subjects:	300 Social sciences > 330 Economics
Divisions:	Artikel (Jurnal, Koran, Majalah)
Pengguna yang mendeposit:	Mr. Andika Putera Inshani
Date Deposited:	12 Dec 2023 14:37
Last Modified:	12 Dec 2023 14:37
URI:	http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/20725

Actions (login required)

View Item