Pengaruh Kedisiplinan Dan Karakteristik Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Teladan

Dalimunthe, Dirayati Annisa (2021) Pengaruh Kedisiplinan Dan Karakteristik Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Teladan. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Preview

Text SKRIPSI DIRAYATI ANNISA FIX.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Salah satu tujuan puskesmas adalah memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas guna memberikan peningkatan derajat kesehatan masyarakat. Oleh karena itu, puskesmas dituntut untuk memberikan pelayanan yang berkualitas dan sesuai dengan standar yang ditentukan agar memberikan pengaruh yang besar dalam peningkatan derajat kesehatan masyarakat. Untuk dapat menghasilkan kinerja yang maksimal dan berkualitas, serta dapat memuaskan masyarakat, maka seluruh sumberdaya dalam pelayanan harus dikelola dengan baik agar menghasilkan output yang baik. Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, bisa dari faktor internal/dari diri sendiri dan faktor ekternal/lingkungan kerja. Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan karakteristik terhadap kinerja pegawai Puskesmas Teladan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan desaian cross sectional, teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 51 orang. Alat atau instrument yang digunakan yaitu kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh jenis kelamin terhadap kinerja pegawai. Namun, terdapat pengaruh umur, pendidikan, lama kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai dengan P Value umur sebesar 0,004, P Value pendidikan sebesar 0,035, P Value lama kerja sebesar 0,001 dan P Value kedisiplinan sebesar 0,003. Berdasarkan uji regresi logistik yang dilakukan kedisiplinan memiliki nilai Exp(β) atau OR 21,936, lama kerja memiliki nilai Exp(β) atau OR 1,699, pendidikan memiliki nilai Exp(β) atau OR 0,928 dan umur memiliki nilai Exp(β) atau OR 0,894. Sehingga, kedisiplinan merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu, peneliti menyarankan bagi instansi untuk mempertahankan dan terus berusaha meningkatkan kinerja pegawainya.

Jenis Item:	Skripsi (Skripsi)
Subjects:	300 Social sciences > 304 Factors affecting social behavior
Divisions:	Fakultas Kesehatan Masyarakat > Kesehatan Masyarakat > Skripsi
Pengguna yang mendeposit:	Ms Novita Sari
Date Deposited:	16 Feb 2022 08:55
Last Modified:	16 Feb 2022 08:55
URI:	http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/13742

Actions (login required)

View Item