Pengaruh Komunikasi, Pengetahuan, Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Payaloting Internasional Panyabungan

Nasution, Muhammad Fauzan Ibrahim (2019) Pengaruh Komunikasi, Pengetahuan, Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Payaloting Internasional Panyabungan. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan.

Preview

Text Muhammad Fauzan Ibrahim Nasution.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh komunikasi, pengetahuan, dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Payaloting Internasional Panyabungan. Penentuan sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh yaitu sampel adalah keseluruhan jumlah populasi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Variabel independent yaitu komunikasi, pengetahuan, dan sikap kerja, sedangkan variabel dependent yaitu kinerja karyawan di Hotel Payaloting Internasional Panyabungan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Semua pernyataan valid, reliabel, dan normal. Temuan penelitian ini sebagai berikut : hasil penelitian pengaruh komunikasi, pengetahuan, dan sikap kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Fhitung 59,726 > Ftabel 2,91 dan probabilitas signifikan 0,000< 0,05. Maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya hipotesis diterima. Berdasarkan hasil uji t pada komunikasi diperoleh t hitung 8,698 > t tabel 1,695 dan signifikan 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya secara parsial komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t pada pengetahuan diperoleh t hitung 2,081 < t tabel 1,695 dan signifikan 0,046 > 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya secara parsial pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t pada sikap kerja diperoleh t hitung 0,794 < t tabel 1,695 dan signifikan 0,434 > 0,05, maka Ho diterima dan Ha ditolak artinya secara parsial sikap kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian ini juga diketahui nilai koefisien determinasi (R square) sebesar 0,838, artinya 83,8% kinerja karyawan di Hotel Payaloting Internasional Panyabungan dipengaruhi oleh komunikasi, pengetahuan, dan sikap kerja. Sedangkan sisanya 16,2% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini

Jenis Item:	Skripsi (Skripsi)
Subjects:	300 Social sciences > 302 Social intercd /ction
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Islam > Skripsi
Pengguna yang mendeposit:	Mrs Siti Masitah
Date Deposited:	07 Apr 2021 07:44
Last Modified:	07 Apr 2021 07:44
URI:	http://repository.uinsu.ac.id/id/eprint/11309

Actions (login required)

View Item